Em 2000, o HGB foi o único hospital do rio de Janeiro a participar do projeto piloto do Programa Nacional de Humanização Hospitalar (PNHH). Com a criação do Grupo Técnico de Humanização do HGB, no mesmo ano, foi realizada uma Oficina, na qual se identificaram queixas freqüentes dos funcionários com relação ao sedentarismo, ao desenvolvimento de doenças crônicas e à falta de tempo, de recursos financeiros, de incentivo e de oportunidade. Uma das possíveis soluções seria a criação de um espaço destinado à redução do estresse físico e mental. Já, em 2003, a Divisão de Recursos Humanos do HGB realizou uma pesquisa com os trabalhadores com relação a prática de atividades físicas e terapias alternativas. Foi identificado que 90% dos pesquisados não praticavam nenhuma atividade por falta de tempo, entre outros, apesar de considerar de grande importância para sua qualidade de vida. No ano de 2005, a Coordenação de Segurança e Saúde do Trabalhador (CSST) do Hospital identificou que as licenças médicas totalizaram uma média de 30.350 dias perdidos. O principal grupo de causas de afastamento por doença era as osteomusculares e as do tecido conjuntivo, com destaque para as dores na coluna cervical e lombar, seguidos dos afastamentos por hipertensão arterial. Preocupada com essa situação, a Divisão de Recursos Humanos, a Coordenação de Segurança e Saúde do Trabalhador, em parceira com o Grupo de Humanização do HGB elaborou o Projeto HGB Vida, a exemplo de várias empresas, focado na promoção da saúde e na qualidade de vida do trabalhador. Com isso, o Hospital Geral de Bonsucesso passa a ser a primeira unidade de saúde a ter um projeto nesta área.